Alors oui voila ca faisait longtemps que je n’avais pas ralé, que je ne m’étais écrié… c’est trop injuste, singeant avec sagesse le héro de mon enfance : Caliméro !!!

Mais la ca commence a suffir !

Je vous parlais de la fin du monde annoncée, qui se réalise au sein de mon équipe, mais certains, plus vifs ou plus chanceux que d’autres, ne partiront pas parcequ’on les pousse dehors mais bel et bien parcequ’on les tire autre part !

Ce débauchage de nos forces vives entraine invariablement les même stupides commentaires : « c’est toujours les meilleurs qui partent les premiers »…

Alors oui je m’insurge, j’ai dans ma manche des 100 aines d’exemples tendant à montrer qu’au final cette phrase est completement erronée, des témoignages poignants de gens qui corrobore mes dires, mais grand seigneur que je suis, je ne les impliquerai pas dans un coup de gueule qui reste fort personnel !

Or donc nous y voila, c’est toujours les meilleurs qui s’en vont en premier, et bien laissez moi vous démontrer par un raisonnement par l’absurde, que ce ne sont pas les meilleurs, mais bien les plus mauvais qui partent, quand pendant ce temps, les gens comme moi, particulierement doués, reste pour tenir la maison ! Je n’ai d’ailleurs pas peur d’affirmer que je suis le meilleur sélectionneur de fonds de toute ma société et je ne dis pas seulement cela parceque je suis le seul sélectionneur officiel !!!

Excusez mes digressions qui alourdissent le raisonnement et reprenons le fil de ma démonstration :

Quel est l’intérêt pour une société de laisser partir ses meilleurs éléments ? Nous ne sommes pas un club de football qui pourrait laisser partir ses meilleurs éléments. D’ailleurs ca serait beaucoup mieux pour tout le monde si on pouvait ne signer que des contrats de 3-5 ans avec possibilité de prolongation ou de transfert !

Ca nous éviterait de nous prendre la tete, l’ensemble des entreprises seraient gagnantes ! Bon revenons a nos moutons !

Donc une entreprise investie sur des petits jeunes (plus ou moins) pour faire tourner la boite, elle les forme, les modele , leur apprend les bases et plus important que tout : sa culture. Un employé moyen met plusieurs années a percevoir, comprendre et assimiler la culture de l’entreprise certains ne s’y font jamais… Cela permet a l’entreprise de s’assurer la collaboration long terme de ses éléments, se développant ainsi dans un contexte de quasi-stabilité…

Si nous reprenons la citation de départ : « c’est toujours les meilleurs qui partent en premier »

Dans ce cadre pourquoi laisserait-elle partir ses meilleurs éléments ? Elle les a formé, le départ d’un senior devra etre remplacé par un sénior, or on n’embauche pas quelqu’un au chomage (et puis quoi encore, les chomeurs c tous des fainéants) donc elle débauche, elle serait donc obligé de payer ce nouvel employé un prix conséquent pour le pousser a partir de son entreprise, or pourquoi ne pas plutot retenir le partant, parfaitement intégré et ultra compétant ? (le meilleur quoi)

De plus si on prolonge l’hypothese de depart, le meilleur par de la société A qui dieu seul sait pourquoi ne peut le retenir, elle cherche un employé identique, le second meilleur dans la mesure ou le meilleur vient de partir chez eux (placons nous dans le premier départ au tout tout début) donc il cherche le second meilleur qu’ils vont devoir payer plus cher que celui qui était en place (donc pourquoi pas augmenter le premier pour que le départ soit dissuasif … admettons) donc il paye un employé moins bon, plus cher (le reve du cancre se réalise enfin…) bien entendu, celui qui vient de perdre le 2nd meilleur, va devoir prendre le 3eme et ainsi de suite… or donc nous remplacons le meilleur par un moins bon et ainsi de suite en augmentant de plus en plus les candidats pour les inciter a venir chez nous plutot que rester dans leur société, car les meilleur viennent de quitter leur société et sont donc considérés comme non débauchables… En effet ils viennent de changer de société et ne vont pas en faire 10 en trois mois, de plus embaucheriez vous réellement un candidat qui change 10 fois de société en trois mois ? le risque que vous ne soyez qu’une étape sur son chemin étant trop forte vous ne pouvez prendre le risque !

Il est de plus a noté que plus arrive aux mauvais candidats, plus ces candidats coutent cher. Je sais cela parait quelque peu contrintuitif, mais cela répond a la logique de marché : plus les bons tournent (donc quittent leur société), moins il y a de choix, car ils deviennent indébauchables… donc moins il y a de choix a demande constante plus le candidat coute cher (simple relation entre l’offre et la demande) CQFD…



Ce qui nous amene a l’étrange paradoxe de recruter des mauvais plus  chers que les bons… et donc de mieux les payer (tautologie). Et donc ceux qui maintiennent encore que les meilleurs partent les premiers doivent se rendre compte de l’évidence… les meilleurs partent les premiers pour moins cher que les mauvais,


Or une des facons de récompenser un bon employé est de le payer plus… donc dans un sens les mauvais deviennent les meilleurs et seront plus tard les plus tot debauché, ce qui nous ramene a un sentiment plus biblique : « les premiers seront les derniers »


Pour moi cela ne tient malheureusement pas la route. N’y voyez pas un sentiment anti cléricale affirmé de ma part, mais plutot un sentiment de logique exacerbée :


Les meilleurs sont en général les plus intelligents, ou s’ils ne sont pas les plus intelligents ils finiront par etre les moins payés et a patir de leur rang pour devenir finalement quelconques. Ils connaissent donc parfaitement la relation inverse entre premier a partir et mieux payé… Ils refuseront donc de partir immédiatement, et  seul les plus mauvais accepteront  de partir dans les premiers bien contents qu’ils sont qu’on reconnaissent enfin leur qualité, alors qu’en fait ce n’est que l’expression de notre mépris…


Par conséquent je suis en droit d’affirmer que ce ne sont pas les meilleurs qui partent les premiers, mais les moins intelligents, qui par conséquent ne peuvent être les meilleurs, sauf si vous prouvez l’anticorrélation entre intelligence et capacité…


Je comprends mieux pourquoi je suis toujours dans ma société, je me sens un peu rassuré maintenant ! ha !!!